Service Sector Growth Dips, But Hiring Rebounds
由于中东战争期间企业抢购订单带来的部分提振作用减弱，美国服务业活动在 6 月份有所下滑，但就业人数在连续三个月收缩后出现反弹，表明劳动力市场持续稳定。
Economist warns Trump his administration just hit an alarming economic low
周一，在上周晚些时候发布灾难性的就业报告后，经济分析师兼前财政部官员史蒂夫·拉特纳 (Steve Rattner) 指出，一项关键经济指标已跌至如此低的水平，以至于抹去了“整个大流行后的复苏”。“劳动力参与率已降至 61.5%，这是 2021 年以来的最低水平，抹去了整个大流行后的复苏，”拉特纳表示。 “自特朗普就职以来，已有超过一百万人离开就业市场——这解释了上个月失业率下降的部分原因。” 拉特纳的主张有两个因素。首先是，如上所述，劳动力参与率，即有资格工作并拥有工作的人的百分比。上一次达到 61.5% 是在 2021 年 3 月，此后稳步攀升，在 2023 年中期达到 62.8% 的峰值，
On Building On Pasinetti's Lectures On The Theory Of Production
我一直在重读 Pasinetti 1977 年的书。我声称我是用侥幸切换点、具体数值示例、用于可视化某些分析的某些图表以及将资本批判扩展到非竞争市场的原创者。我注意到 1966 年 QJE 研讨会的参与者，包括帕西内蒂，明确指出了侥幸切换点的可能性。帕西内蒂的讲座包含：在我对哈耶克三角形的推导中重复的代数（第 91 页，第 118 页）。解释切换点如何沿着单一工资曲线出现。计价器是一种基本商品。两种技术的不同之处在于生产非基本商品的方法或过程（第 161 页）。三个或更多工资曲线在切换点相交的侥幸案例（第 164 页）。第一个是斯拉法对过时劳动力数量的简化的阐述。当我求导数时，我不觉得有义务引
BRaiN HR вошла в число финалистов Generation AI Awards 2026 в номинации «Лучшее GenAI-решение в HR».
“为什么传统招聘已经无法应对现代劳动力市场，以及多智能体人工智能系统如何改变招聘方式” BRaiN HR AI 平台入围 2026 年 Generation AI 奖“人力资源领域最佳 GenAI 解决方案”类别的决赛。
2026 年 6 月 17 日，奥布宁斯克 - 谢韦尔钢铁解决方案公司（谢韦尔钢铁股份公司的一部分）和卡卢加地区政府签署了一份合作备忘录，开发和实施金属结构生产创新，旨在提高卡卢加地区的可制造性和劳动生产率。
Why Unemployment Insurance Alone Is Not Enough in the AI Era
要点概述 自大型语言模型 ChatGPT 于 2022 年 11 月推出以来，人工智能吸引了公众的注意力，并就这项新兴技术对美国经济和劳动力市场的潜在影响引发了无数争论。然而，人工智能在美国劳动力市场中实际发挥的作用以及[...]《为什么在人工智能时代仅靠失业保险还不够》一文首先出现在公平增长上。
1. 双收入夫妇和单身人士理想的社会保障形式是什么？中岛邦夫 2. 金融知识有提高吗？十年趋势和不断扩大的代沟 Eihiro Nishikubo 3. 按年龄组和公司规模划分的实际工资（工资普查） - 45 岁及以上的人为负。野村明宏 1．中小企业35岁以上人员数量为负数。韩国劳动激励税制的税收抵免 - 对日本美中的制度概述、政策效果和建议 2. 年轻人的焦虑和青年危机 - “托托野消费”和“护身符消费”中的 20 多岁人的幸福感 大口丰 3. 2026 年和 2027 年经济展望 齐藤太郎 日元贬值势不可挡，物价最低39年半即将到来 - Market Karte 7月号 上野刚 Infoca
Dallas Fed Examines Biden’s Open Border Policy Fallout
政界人士多年来一直坚持认为，边境危机在某种程度上对经济有利。他们声称数百万非法移民将解决劳动力短缺问题，抑制通货膨胀，并以某种方式让美国变得更强大。现在，就连美联储的一项研究也承认普通美国人每天都在经历什么。损害是真实的，[...]
‘RAISE US’ Is a Rare Positive Development in AI Transformation
“RAISE US”是人工智能转型中罕见的积极进展 jdimaggio@upcea.eduWed, 07/08/2026 - 03:00 AM关于人工智能对劳动力潜在影响的好消息。作者 Ray Schroeder
Social Security Report Is Out — Cato Scholar Reacts
社会保障受托人报告已发布，该计划的退休信托基金目前预计将于 2032 年耗尽，比去年报告中的预测提前了一年。按现值计算，该计划 75 年的资金缺口目前为 29 万亿美元，高于去年预测的 25 万亿美元。领导者卡托预算和权利政策总监罗米娜·博恰 (Romina Boccia) 审阅了该报告，并可以提供分析和反应。她对为什么预测在过去一年恶化的主要结论是：受托人下调了生育率假设，从最终的每名妇女生育 1.9 个孩子到 1.75 个。虽然比以前更加现实，但受托人对生育率的预测仍然比国会预算办公室和人口普查局更加乐观，这表明他们可能低估了该计划的资金缺口。受托人认为，由于限制性边境政策，临时和非法移民
Lower Regulatory Barriers to Combat Global Poverty
产权给予人们生产的动力。较低的监管壁垒让企业得以形成，劳动力也能获得机遇。摆脱掠夺性政府的束缚会鼓励长期投资。
ユーロ圏失業率（2026年5月）－失業率、若年失業率ともに横ばい
7月2日，欧盟委员会统计局（Eurostat）公布了欧元区失业率，结果如下。 [欧元区失业率（21个国家，2026年5月，季节性调整值）] - 失业率为6.2%，低于市场预期1（6.3%），与上月（6.2%）持平（图1和图2） - 失业人数为1,098.6万人，比上月（1,104.1万人）减少5.5万人1 中位数彭博社计算的价值。这同样适用于下面的预测值。欧元区（21个国家）5月份失业率为6.2%，与4月份（6.2%）持平。此外，4月份失业率略有改善（从2016年4月的6.3%下调至6.2%）。 5月失业人数环比减少5.5万人，是继3月（-8.7万人）和4月（-9.5万人）之后连续第三个月减少
针对“人力资源版伊东报告”的发表、证券报告中人力资本相关信息的强制披露以及劳动力短缺问题的恶化，人力资本管理的运动日益盛行。人力资本管理是将人力资源视为“资本”而不是成本的一种思维方式，是指最大限度地发挥人力资源价值，提高生产力，进而导致企业价值持续增长的管理。其本质是通过对人的投资来提高能力和技能，但提高员工敬业度也很重要。其策略包括提供多样化的就业机会和建立使工作有回报的机制。但从增加动力的角度来看，帮助员工理解和分享退休福利制度的意义和结构也是一个需要考虑的问题。让员工正确了解退休福利制度，包括周围环境，有望减轻对未来的担忧，培养对公司的信任感。当然，如果让系统更具吸引力就更好了，但
随着2016年负利率政策的出台，10年期国债利率大幅下降。根据当时的一项调查（企业年金协会《企业年金状况调查》，下同），22.4%的固定收益企业年金计划正在考虑“降低预期利率”。事实上，不少企业年金计划都下调了预期利率，固定收益企业年金的平均预期利率从2016财年末的2.38%下降到2016财年末的2.17%。 2024 年（企业养老金联合会，《企业养老金基本资料》）。 随着假设利率下调的推进，企业年金计划考虑下调的比例逐渐下降，最新比例为4.6%。另一方面，3.8%的企业养老金计划正在考虑提高预期利率，部分原因是近年来政府债券利率开始上升。事实上，一些企业养老金计划，特别是那些假设利率较低
米雇用統計（26年6月）－非農業部門雇用者数（前月比）は+5.7万人と市場予想（+11.3万人）を大幅に下回る。過去2ヵ月分も下方修正
■摘要 6月份非农部门从业人员环比增加5.7万人，大幅低于市场预期，近两个月总数也向下修正为-7.4万人。另一方面，三个月移动平均线为+111,000，为2014年12月以来的最高水平，就业增长趋势保持稳定。尽管失业率下降至4.2%，但这主要是由于劳动参与率下降至61.5%，为2021年3月以来（自1976年6月以来，不包括冠状病毒大流行）的最低水平，因此失业率的下降不能直接解释为劳动力市场的改善。虽然机构调查显示就业继续增加，但家庭预算调查显示劳动力市场复苏步伐放缓，包括劳动参与率下降。最新的就业报告表明，美联储短期内不会面临加息的压力。 ■目录 1. 结果概要：虽然就业人数低于市场预期，但
The Success of the Embedded State
Voxeu 播客的蒂姆·菲利普斯 (Tim Phillips) 与詹姆斯·罗宾逊 (James Robinson) 教授对话：当国家几乎没有钱支付任何人的费用时，是谁让法庭开庭、让路灯亮着？ 200年前，英国地方政府靠无偿劳动力运转。在 1835 年议会对各行政区的调查中，三分之二的人 [...]
失业率的一个弱点是，如果人们退出劳动力市场，他们就不能被算作失业者，失业率就会下降。他们不再积极寻找工作，这可能是因为他们是灰心丧气的工人。在这种情况下，较低的失业率可能会产生误导。退出劳动力市场的人可能表明劳动力市场疲软。我们可以转而关注就业与人口的比率，因为这包括那些不属于劳动力市场的人。但这包括 16 岁以上的所有人，这意味着该群体中有老年人，但其中许多人已经退休。退休的人越多，这个比率就越低，这可能会产生误导。这并不一定意味着劳动力市场疲软。但我们有25-54岁人群的这一比例（这也排除了许多可能不找工作的大学年龄人群）。2020年1月为80.6%，2020年4月为69.6%。点击此处查
Why sustainability is no longer a specialist skill
随着各行业面临快速的环境和技术变革，Pallavi Sharma 探讨了劳动力转型如何重塑高等教育和终身学习。为什么可持续发展不再是一项专业技能一文首先出现在 The PIE News 上。
