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人们还希望算法能够帮助消除当今招聘中的一些偏见。人类容易产生各种偏见，甚至我们的无意识偏见也会影响我们的决策。尽管公众一直在推动改善多样性、公平性和包容性 (DEI)，但许多组织未能解决限制招聘多元化候选人的根本原因。一些人希望使用算法招聘可以帮助消除招聘决策中的无意识偏见，并有望增加招聘的多样性。另一方面，算法很有可能不会消除人类的偏见，而只是重现它们。算法只是“学习”并试图重现过去（人类）的决策，这意味着该数据集中的偏见很可能会在算法的决策中重新出现，从招聘广告开始，一直持续到整个过程。3
算法招聘的兴起：关于人工智能你需要了解些什么……
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