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人才决策本质上是商业决策。它们影响竞争力、收入、敏捷性、体验、信任等。虽然过去可能没有意识到这一点，但现在情况已不再如此——许多组织正在努力弥补失去的时间。在过去五年中，公司在尖端人才分析 (PA) 能力和技术方面进行了战略性投资。随着该领域的扩展，成功的标准不断变化，失误的后果也更加严重：决策不当。优先事项不一致。失去信任。在这些不断变化的情况下，有效的公司如何进行人才分析？德勤进行了一项研究以找出答案。在本次研究中，我们将介绍该研究的要点，重点介绍六个关键发现：
2023 年高影响力人才分析研究
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