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过去十年，基于新的机器学习技术和大量数据集的可用性，人工智能 (AI) 取得了快速发展。1 预计未来几年这种变化将加速（例如，Ne- apolitan 和 Jiang 2018；Russell 2019），AI 应用已经开始对企业产生影响（例如，Agarwal、Gans 和 Goldfarb 2018）。一些评论员认为这是失业未来的预兆（例如，Ford 2015；West 2018；Susskind 2020），而其他人则认为即将到来的 AI 革命将丰富人类的生产力和工作经验（例如，麦肯锡全球研究所 2017）。鉴于迄今为止关于 AI 对劳动力市场影响的证据有限，这些对立观点的持续存在并不令人惊讶。数据收集工作最近才开始确定商业 AI 使用的普遍性，我们甚至缺乏系统性证据来证明 AI 的采用是否大幅增加 — — 而不仅仅是广泛的媒体报道。本文研究了美国的 AI 采用及其影响。我们的出发点是，AI 的采用可以从采用机构留下的足迹中部分识别出来，因为它们雇用专门从事 AI 相关活动的员工，例如监督和无监督学习、自然语言处理、机器翻译或图像识别。为了将这个想法付诸实践，我们根据 Burning Glass Technologies（以下简称 Burning Glass 或 BG）在 2007 年和 2010 年至 2018 年期间发布的美国在线职位空缺信息及其详细技能要求，构建了一个机构级 AI 活动数据集。2
人工智能与工作：来自在线的证据......
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