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这可能表明公司了解 DEI 的商业利益，并将继续关注这一点，包括评估和明确其在当前环境下的战略。虽然 38% 的董事表示，在过去一年左右的时间里，法律风险影响了他们对 DEI 的态度，使其成为影响他们态度的三大最具影响力的因素之一，但这并不一定意味着 DEI 工作会倒退。公司可能正在为持续的审查做准备，并寻求降低风险，同时保持 DEI 计划带来的优势（例如，更多地关注包容性和归属感，这对于留住多元化人才至关重要，但在这种环境下也被认为风险较低）。影响董事态度的主要因素表明情况可能确实如此。
董事会如何倡导弹性人才战略
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