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询问您的团队成员：“这是我们团队需要完成的四件大事。您的团队正在做的哪些事情与这些事情不一致，为什么？”他们所做的大部分工作可能已经支持了该战略，也可能是重要但不关键的活动占用了他们太多的时间。任何领导者的部分工作都是执行其职位的基本任务，这也适用于人才管理。
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