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在与组织的人力资源竞争领域中，人工智能（AI）是否会变得更强大。组织使用AI的主要问题是他们组织资源对职业道德领域的情报的精神歧义。在业务中使用AI需要熟悉AI问题的经理。不幸的是，许多人力资源经理仍然认为AI是一个神话，具有不科学的和某种想象力的期望，并且不知道AI可以将哪些转型带给他们的业务。本研究使用定性荟萃分析方法来探索和综合基于AI管理的组织人类伦理的作用的现有文献。根据研究的结果，基于职业伦理学的AI管理的组成部分是对道德的承诺，解释，公平，鲁棒性，透明度，透明度，隐私保护，国际使用，意识，使用良好数据卫生，良好数据的使用，良好数据收集的使用。控制用户并减少AI的算法偏见没有人类智能的位置，只能定义为助手，而不能替代人类和组织的人力资源。如果在计划人工智能的发展时，将同时考虑人类和道德问题，组织可以希望实现道德和企业家AI的梦想。
组织人力资源管理中的人工智能伦理
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