专家为职业博览会提供的建议：参加 2025 年 UTS 毕业生和实习生职业博览会的雇主首先出现在 UTS Careers 上。
Edge Foundation 的新报告探讨了学位学徒制的快速增长、它们面临的挑战以及旨在提高准入、雇主参与度和监管效率的政策建议。The post 英格兰的学位学徒制：我们可以从学徒、雇主和教育培训提供者的经验中学到什么？首先出现在 HEPI 上。
Microsoft Launches MatterGen for Material Innovation
它是什么重要的：Microsoft推出了Mattergen用于材料创新，通过AI驱动的解决方案彻底改变了材料发现。
FL Technics Receives TOP Employers Award
FL Technics 和 FL Technics Indonesia 均隶属于全球航空服务领导者 Avia Solutions Group (ASG)，均获得了享有盛誉的 2025 年最佳雇主认证...FL Technics 获得最佳雇主奖一文首次出现在 AeroMorning 上。
UAE’s $1.5 Trillion Fortune Powers AI Ambitions
这是为何重要的：发现阿联酋的1.5万亿美元财富如何权力AI的野心。将阿联酋推向创新和尖端技术的新范式。
U.S. Employers Add 256,000 Jobs in December
12 月新增 256,000 人，超出预期，失业率降至 4.2%。但随着降息似乎越来越遥不可及，市场出现回调。
Saudi Employers Prioritize Technological Literacy Growth
为什么重要：沙特雇主优先考虑技术素养增长技能，培养一支精通技术的劳动力队伍，以符合沙特 2030 愿景目标。
将标题中的上述数字与收入最高的 10% 的 96% 的员工进行比较。 可以享受雇主赞助的医疗保健。 2022 年，70% 的私营部门工人可以享受医疗保健福利。 其中不到一半的人通过这种方式获得保险（接受率仅为 66%）。 作为 […]The post 收入最低的 10% 的劳工中有 26% 可以享受雇主的医疗保健计划首先出现在 Angry Bear 上。
College Students ‘Cautiously Curious’ About AI, Despite Mixed Messages from Schools, Employers
对于 21 岁的 Rebeca Damico 来说，ChatGPT 将于 2022 年在犹他大学二年级时公开发布，这感觉就像在雷区中穿行。这位公关专业的学生现在准备在春季毕业，她说她的教授立即在他们的教学大纲中添加了禁止使用聊天机器人的政策，称生成人工智能 […]
美国政府问责署审查了国土安全部、美国公民及移民服务局 (DHS) 以及劳工、就业和……
Gender, Wages, Hours, and the Role of the Employer
工作时间的性别差异是造成性别收入差距的一个主要因素，但目前尚不清楚这种差距在多大程度上是由于雇主的政策造成的。经济学家 Marta Lachowska 和 Stephen A. Woodbury 将研究雇主的工作时间政策差异在多大程度上解释了性别收入差距。他们将分析失业保险数据以进行研究。
U.S. hiring bounced back in November as employers added 227,000 jobs
11 月份的就业报告提供了最新证据，表明美国就业市场仍然持久，尽管它已经失去了 2021-2023 年招聘热潮的显著势头，当时经济正在从大流行衰退中反弹。
Завод по производству оптоволокна Группы «РОСНАНО» вошел в топ-5 молодежных работодателей региона
该评级是根据共和党州青年事务委员会和工业、科学和新技术部发起的一项研究结果编制的。
Employer national insurance raid could lead to 130,000 jobs being slashed
彭博经济研究的分析表明，如果企业主要通过裁员来应对加税，那么可能会有多达 130,000 个工作岗位流失。
