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印度农业部门的性别差异是一个重大问题。avian，我们将这个问题提出了研究，因为尽管妇女占农业劳动力的约33％，但她们面临着众多挑战，阻碍了她们的生产力和福祉。妇女通常无法平等获得土地，信贷，培训和技术等资源。他们通常拥有较少的土地所有权，这限制了他们的决策权和获得金融服务的机会。此外，社会规范和性别角色限制了他们参与正式的农业市场和推广服务。解决这些差异对于提高农业生产力和确保公平发展至关重要。政府和农业行业有责任使妇女在农业方面具有平等的机会，这可能会导致该行业的更可持续和包容性的增长。Avian我们在这项研究中认识到农业的性别差异，并根据可持续发展目标采取适应性措施。禽类我们观察到，整个过程中的主要瓶颈是父权制规范建立的社会文化障碍。因此，决策者必须考虑到这些规范，并纳入提供答案以应对它们的规定。我同意，政府需要针对针对妇女特定规定的预算分配，而不是将其作为需求驱动的政策。我们必须提高认识并提供支持，以鼓励妇女参与与农业政策有关的决策过程。我认为，妇女对该部门的贡献越来越大，必须纳入整体政策框架，并且必须在经济上得到支持，不仅是政府，而且需要民间社会和私营部门来推进性别教育。
解决农业中的性别不平等
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