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摘要人工智能技术近年来发展迅速。人们在想象AI技术可以服务于未来社会场景的同时，也有人担心AI会大规模取代现有的工作岗位。从历史来看，前三次技术革命都出现了机器在短时间内替代劳动力的现象。但从长远来看，技术变革会创造新的工作岗位，创造就业。现有研究表明，人工智能对就业的影响继承了历次技术革命的规律，既有就业替代，也有就业创造。就业增减的规模和速度，核心取决于企业的用工成本。过分严格的劳动法律保护和过高的劳动力成本，势必会加速机器的更替，进一步加速劳动关系的破裂。并为劳动力市场增添不稳定性。避免人工智能技术对就业产生负面影响的关键，是从劳动力成本的角度分析现有的劳动法律政策体系。修改那些不合理增加劳动力成本的条款。同时，面向未来的劳动立法应在就业培训体系、非典型劳动保护、社保费用社会化等方面有更多建树。
人工智能对我国劳动立法的影响
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