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高效、公平地筛选简历可能是人力资源获取中最大的挑战。本研究旨在分析人力资源管理实践的当前挑战，确定人工智能在招聘过程中的现状，并使用扎根理论方法展示人工智能在人力资源管理中的利弊。本文完全基于来自书籍、研究论文和国际公认期刊文章的二手数据。研究发现；就人工智能在人力资源管理中的现状而言，虽然通用人工智能在人类活动的任何领域仍然遥遥无期，但在医疗保健领域、汽车行业、社交媒体、广告和营销领域向专业化人工智能系统发展的步伐是显著的。关键词：人工智能、人力资源管理、营销、社交媒体 JEL：J5、M50 简介
人工智能（ai）在人类中的应用......
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