简介 性别平等是欧盟的核心价值。世界上性别平等程度最高的国家大多是欧盟成员国。然而,在缩小性别差距方面仍有进一步的进步空间。欧盟委员会承诺通过制定 2020-2025 年性别平等战略来应对这一挑战。新框架下的目标之一是加强研究和创新领域的性别平等。为了加强研究领域的性别平等,委员会将推出新措施,例如可能要求“地平线欧洲”的申请人提供性别平等计划 (GEP)。性别平等计划的目的是促进女性参与该计划,无论是在招聘层面还是在决策层面。作为参与“地平线 2020”计划的组织,STLab 选择支持委员会加强研究和创新领域性别平等的努力。这家初创公司坚信,多样性是成功实现绿色和数字化转型以及建设未来欧洲的关键。因此,STLab 愿意采用性别平等计划。本文件旨在介绍公司未来两年的性别战略。性别平等计划 (GEP) GEP 是一种灵活的工具,其开发考虑到了每个组织的特点和需求。随着组织的发展,其性别平等计划也在不断发展。这个过程包括三个步骤: 1. 诊断:在此阶段,组织评估需要解决的性别挑战。分析着眼于人员的分类性别数据。这些数据每年收集一次,并使用其他信息进行整合,例如与员工的焦点小组的结果。 2. 行动计划:下一步是确定如何解决先前发现的性别不平等问题。因此,公司应采取一系列行动来解决这些不平等问题。必须关注能够带来可衡量结果的政策。需要可靠的指标来监测实施进度。 3. 评估:这是流程的最后阶段。公司必须评估行动计划是否有效。评估过程的结果是进一步制定公司性别战略的基石。这个三步流程确保了计划的整体质量及其长期可持续性。从 2022 年开始,STLab 将每两年进行一次审查和更新其性别平等计划。STLab 的 GEP 2022-2024 STLab 于 2022 年正式开始推出其性别平等战略。该计划正式确立了该公司自 2020 年成立以来一直进行的努力。性别平等计划代表了这一承诺的进一步发展,它是一种结构更好的战略,可以随着时间的推移进行衡量和监测。话虽如此,2022-2024 年 GEP 的总体目标是
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