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在生育和工作与生活平衡方面，员工可享受灵活的工作时间。奥地利法律规定了育儿假（《产妇保护法》[6] 和《陪产假法》[7]），所有雇佣合同均基于集体协议（Research CA [5]），员工可以返回休假前的职位和工作量。
性别平等计划 - FEN Research GmbH
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