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抽象的人力资源管理（HRM）被迫进化并重新考虑其功能，因为由于技术的突破，改变了员工的人口统计以及改变愿望，因此工作场所的气候已迅速改变。本研究调查了应对工作未来所需的人力资源管理进展。自动化，自由职业工作以及转移的劳动力愿望都导致了从常规的HRM方法和更加计算的，数据驱动和多样化的策略的变化。Workday是创新如何简化人力资源操作并根据数据支持决策的一个示例。人力资源管理的未来范围包括增加的AI集成，远程就业优化，正在进行的学习，福祉计划，多样性以及监督演出工人。但是，必须处理限制，例如数据隐私问题，经济不平等，反对变化以及道德难题。在这种挥发性的气候下，人力资源管理有望在确定下一阶段的工作中发挥关键作用。关键字：人力资源管理（HRM），未来，工作，适应，人工智能（AI），自动化。引言工作和就业领域的景观正在经历21世纪的大量转型，这是由于技术领域的快速发展，人口统计学的变化以及不断发展的社会期望而加速了。在响应这些转变时，人力资源管理也被迫采用，创新并重新定义其在组织中的作用。这种转变引起了一个概念，该概念称为工作的未来，该概念由多维变更组成，该变革正在重塑组织的管理方式，使他们是最有价值的资产，在那里工作人员。本文将探索人力资源管理中的创新，这对于导航这一新工作领域至关重要。工作的未来的特征是一些关键趋势。自动化和人工智能正在成为劳动力的组成部分，并且改变了工作角色并创造了对未来的新技能的需求。这种零工经济正在上升，它允许进行更灵活的工作安排，但他们也提出了一些有关工作保障和福利的问题。不仅仅是现代劳动力的期望已经发展，而且员工将更加重视工作的员工在工作生命平衡目的驱动的职业以及包容性的工作场所上。这些趋势既带来了人力资源管理的挑战和机遇。在这个动态和不断变化的环境中，传统的人力资源管理模型正在中断。hamouche（2021）表示，人力资源不再仅仅是管理人员，而是现在也已转变为一个战略合作伙伴，该战略合作伙伴负责获得人才，发展以及保留。预计人力资源管理将利用数据分析，以便它可以为决策提供信息，并能够适应工作的不断变化和促进
人力资源管理中的创新：适应工作的未来
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